Obecnie pracownicy, oprócz wynagrodzenia, oczekują dodatkowych programów motywacyjnych.
Jak spełnić oczekiwania już zatrudnionych w ramach jednej organizacji oraz potencjalnych kandydatów do pracy?
Jaki benefit będzie sprawiedliwy i wartościowy dla wszystkich, a jednocześnie pozwoli zaspokoić indywidualne potrzeby każdego pracownika?
ODPOWIEDŹ TO DAS BENEFIT PRAWNY!
Korzyści z DAS BENEFIT PRAWNY:
- Pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawcy w oczach zatrudnionych, a także przyciąga kandydatów do pracy.
- Dostępny dla wszystkich pracowników bez względu na wiek, stanowisko i status rodzinny.
- Niesie realną pomoc pracownikom w świecie zagmatwanych przepisów prawnych i niweluje zagrożenia wynikające z nieznajomości lub niezrozumienia prawa w różnych sferach życia (w domu, w drodze, w szkole, w Internecie, na urlopie, za granicą, itd.)
- Oszczędza czas i pieniądze pracowników.